Van, amikor a munkaadó érzi úgy, hogy átverték. Persze ő is hibázott, mert a munkavállalónak csak szóban, s nem írásban mondott fel.
A levél:
"Az egyik területünkön megszűnt a megbízatásunk. Az ott dolgozó munkatársainkkal közöltük, hogy a továbbiakban egy másik területen tudunk nekik munkát biztosítani. Volt aki elfogadta, de olyan is akadt, akinek a másik munkahely nem felelt meg.
Egy hölgy, a másik helyen történő foglalkoztatást nem fogadta el. Ezért szóban közöltem vele, hogy más területen viszont nem tudjuk alkalmazni, s hogy május utolsó napjával megszüntetjük munkaviszonyát. Ezt ő el is fogadta.
Kértem, hogy vegye fel a kapcsolatot a könyvelőnkkel. Fáradjon be hozzá, az ilyenkor szokásos iratokat aláírni, a tárgyhóra járó fizetését átvenni. Ez a megbeszélés május 25-én történt. Én a megbeszélést követően értesítettem a könyvelőnket, hogy az említett személyt legyen szíves kiléptetni, a papírjait elkészíteni.
Könyvelőmhöz nem ment be, de június 2-án felhívott s közölte, hogy 29-én elment az orvoshoz, és hogy veszélyeztetett terhesként – állítólag 3-4 hetes terhes – betegállományba vetette magát.
Ilyenkor mit lehet tennem, mert szóban már felmondtam neki, s ő pont ennek hatására menekült a táppénzbe?!?”
